Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın araştırması kapsamında 30 farklı ülkeden çalışanlar değerlendirildi. Ankete katılanların yaklaşık yarısı “aşırı iş yükü” altında olduklarını söylüyor; %34’ü emeklerinin yeterince takdir edilmediğini belirtiyor; %16’sı ise işyerinde şiddet ya da sözlü tacize maruz kaldığını ifade ediyor.
Öte yandan şirketler “çalışan esenliği”ne büyük bütçeler ayırsa da — stres yönetimi çalışmaları ve ruh sağlığı koçluğu gibi destekler sunulsa da — bu adımlar yapısal sorunları çözmede yetersiz kalıyor. Uzmanlar, uzun çalışma saatleri, iş güvencesizliği, takdir eksikliği, mobbing ve ekonomik/teknolojik dönüşümlerin getirdiği baskılar gibi “psikososyal risklerin” ele alınması gerektiğini vurguluyor.
Çözüm için önerilen yaklaşım, geçici bireysel desteklerden ziyade kalıcı ve bütüncül politikalar uygulanması yönünde. Bu kapsamda; işe alım süreçleri, terfi ve performans değerlendirmeleri, yönetim tarzı, iş-yaşam dengesi, iş güvencesi ve çalışma saatleri gibi unsurların yeniden yapılandırılması gerekiyor.
Diğer İçerikler
