Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın araştırması kapsamında 30 farklı ülkeden çalışanlar değerlendirildi. Ankete katılanların yaklaşık yarısı “aşırı iş yükü” altında olduklarını söylüyor; %34’ü emeklerinin yeterince takdir edilmediğini belirtiyor; %16’sı ise işyerinde şiddet ya da sözlü tacize maruz kaldığını ifade ediyor.
Öte yandan şirketler “çalışan esenliği”ne büyük bütçeler ayırsa da — stres yönetimi çalışmaları ve ruh sağlığı koçluğu gibi destekler sunulsa da — bu adımlar yapısal sorunları çözmede yetersiz kalıyor. Uzmanlar, uzun çalışma saatleri, iş güvencesizliği, takdir eksikliği, mobbing ve ekonomik/teknolojik dönüşümlerin getirdiği baskılar gibi “psikososyal risklerin” ele alınması gerektiğini vurguluyor.
Çözüm için önerilen yaklaşım, geçici bireysel desteklerden ziyade kalıcı ve bütüncül politikalar uygulanması yönünde. Bu kapsamda; işe alım süreçleri, terfi ve performans değerlendirmeleri, yönetim tarzı, iş-yaşam dengesi, iş güvencesi ve çalışma saatleri gibi unsurların yeniden yapılandırılması gerekiyor.
Diğer İçerikler
Irak’taki Saldırının Ardından Fransa İran’la Savaşmak İstemediğini Açıklarken, İtalya..
ABD’deki Sinagog Saldırısından Sonra Hollanda’da da Yahudi Okulu’nda Patlama Meydana ..
Arnavutluk ve Sırbistan AB’ye Girebilmek için Veto Yetkisinden Feragat Edebilecekleri..
Macaristan Karayolu ile Taşınan Ukrayna’ya Ait Para ve Altınlara El Koydu, Kiev El Ko..
Almanya’da Olası Büyük Bir Savaş'a Hazırlık Olarak Yaralı Tahliye Tatbikatları Yapılı..
Stockholm Enstitüsü Avrupa’nın Son 5 Yılda Dünyanın En Büyük Silah İthalatçısı Haline..
