Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın araştırması kapsamında 30 farklı ülkeden çalışanlar değerlendirildi. Ankete katılanların yaklaşık yarısı “aşırı iş yükü” altında olduklarını söylüyor; %34’ü emeklerinin yeterince takdir edilmediğini belirtiyor; %16’sı ise işyerinde şiddet ya da sözlü tacize maruz kaldığını ifade ediyor.
Öte yandan şirketler “çalışan esenliği”ne büyük bütçeler ayırsa da — stres yönetimi çalışmaları ve ruh sağlığı koçluğu gibi destekler sunulsa da — bu adımlar yapısal sorunları çözmede yetersiz kalıyor. Uzmanlar, uzun çalışma saatleri, iş güvencesizliği, takdir eksikliği, mobbing ve ekonomik/teknolojik dönüşümlerin getirdiği baskılar gibi “psikososyal risklerin” ele alınması gerektiğini vurguluyor.
Çözüm için önerilen yaklaşım, geçici bireysel desteklerden ziyade kalıcı ve bütüncül politikalar uygulanması yönünde. Bu kapsamda; işe alım süreçleri, terfi ve performans değerlendirmeleri, yönetim tarzı, iş-yaşam dengesi, iş güvencesi ve çalışma saatleri gibi unsurların yeniden yapılandırılması gerekiyor.
Diğer İçerikler
Avrupa’nın Kafası Çok Karışık, Mark Rutte’nin ABD Olmadan Avrupa Güvenliği Sağlanamaz..
AP’ den ICE Ajanlarına Terörist Muamelesi: AB, ICE Ajanlarının Kış Olimpiyatlarına Gi..
Çocukların Suça Bulaşmasının Artışı Üzerine İsveç Cezai Ehliyet Yaşını 13’e İndiriyor..
ABD ve Çok Sayıda Avrupa Ülkesinin Aksine İspanya Yaklaşık 500 Bin Göçmene Yasal Stat..
Başka Ülkelerde Yapıldığında Sözde Özgürlük Nutukları Atan Avrupa, İşine Gelmediğinde..
İslam Peygamberine Nefret Kusan Samuel Paty’nin Öldürülmesi ile İlgili Temyiz Duruşma..
